Profissionais com mais de 50 anos ganham espaço no mercado de trabalho
Foto: Divulgação
O mercado de trabalho brasileiro tem registrado um crescimento gradual na contratação e na busca por oportunidades por profissionais com mais de 50 anos, movimento que reforça a valorização da experiência e da diversidade etária nas empresas. Dados do Banco Nacional de Empregos (BNE) mostram que o volume de candidaturas desse público chegou a 272.825 registros em 2025, um aumento de 2% em comparação ao ano anterior.
A tendência acompanha as mudanças demográficas observadas no Brasil e no mundo. Um estudo da McKinsey & Company projeta que, até 2050, a população global com mais de 65 anos deverá alcançar 1,6 bilhão de pessoas. Esse envelhecimento populacional já impacta diretamente o mercado de trabalho, ampliando a participação de profissionais mais experientes na busca por recolocação e permanência no emprego formal.
Segundo o COO do BNE, José Tortato, a mudança também reflete uma transformação cultural dentro das empresas. “Há uma mudança gradual na forma como a maturidade profissional é percebida, deixando de ser um entrave e passando a ser vista como um ativo estratégico, especialmente em contextos que exigem resiliência e capacidade de decisão”, afirma.
Os estados de São Paulo, Paraná e Rio de Janeiro concentram o maior número de pesquisas por vagas realizadas pelo público sênior. No Paraná, por exemplo, foram registradas 120.507 buscas por oportunidades feitas por trabalhadores acima de 50 anos, grupo que representa cerca de 18,9% da população estadual. Entre os cargos mais procurados estão motorista entregador com CNH D, coordenador de atendimento e consultor de vendas.
Especialistas apontam que o crescimento desse público no mercado ocorre tanto pela necessidade de complementação de renda quanto pelo desejo de permanecer ativo profissionalmente. Um levantamento da Harvard Business Review indica que quase 60% dos trabalhadores pretendem continuar atuando mesmo após a aposentadoria.
Experiência valorizada
A experiência acumulada ao longo dos anos é apontada como um diferencial importante dentro das organizações. De acordo com Tortato, profissionais mais maduros costumam contribuir para tomadas de decisão mais rápidas e assertivas, além de favorecer a troca de conhecimento entre diferentes gerações dentro das equipes.
Outro fator destacado por especialistas é a redução da rotatividade em empresas que investem em diversidade etária. Trabalhadores mais experientes tendem a valorizar vínculos de longo prazo, estabilidade e comprometimento com os resultados da empresa.
A expectativa é de que a presença de profissionais acima de 50 anos continue crescendo nos próximos anos, acompanhando as transformações demográficas e as novas dinâmicas do mercado de trabalho. Nesse cenário, a experiência passa a ser vista cada vez mais como um diferencial competitivo para empresas que buscam equipes mais equilibradas e diversificadas.
