Joanini Transporte e Logística contrata sua primeira mulher motorista
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A Joanini Transporte e Logística, empresa de fretes, lotação e armazenagem, iniciou, no mês de outubro, um movimento importante para a ampliação da diversidade de sua mão de obra de motoristas e uma importante contribuição para o setor no Brasil, com a efetivação da contratação de sua primeira motorista mulher.
A transportadora, que atua em seis estados e é hoje uma das principais operadoras de grandes empresas de expressão nacional e internacional como Pepsico, Unilever, Sika e outros, entende que o momento é bastante apropriado para este movimento. “Em 2024, iremos completar 18 anos e em nossa maioridade trazer à empresa uma variedade de perspectivas de mundo, vivências e ideias, por exemplo, com a contratação de motorista mulher tem a capacidade de enriquecer nosso dia a dia e agregar efetivo valor na nossa dinâmica com o atual momento da sociedade. Além de trazer um impacto tangível na eficiência operacional, buscamos promover uma cultura empresarial mais inclusiva e equitativa - a igualdade de gênero é uma iniciativa socialmente responsável e que sempre fez parte dos princípios de fundação da nossa empresa”, diz Rodrigo Penteado – Fundador e CEO da Companhia.
Em um setor tradicionalmente composto por mão de obra masculina, onde os homens ocupam 99,5% das posições de motoristas e as mulheres apenas 0,5% (segundo pesquisa realizada pela CNT), vencer os desafios da escassez de mulheres motoristas é uma batalha constante, mas que com muito comprometimento e profissionalismo está sendo superada pela área de Recursos Humanos da Joanini. “A contratação da Jardiana Bezerra, 36 anos, nossa primeira motorista mulher, representa nosso compromisso com a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Desafia as normas de gênero tradicionalmente associadas ao setor de transporte, incentivando uma mudança na mentalidade dos colaboradores, além disso essa nossa contratação serve de inspiração para outras mulheres considerarem carreiras no setor de transporte e logística e queremos que nossa empresa seja vista pelas mulheres de nossa região, como uma possibilidade real – existe uma sororidade verdadeira em nossas empresa para a ocupação do segmento por mais mulheres!”, afirma Cláudia Martins, Gerente de
Recursos Humanos da Joanini – e responsável pela contratação.
Os investimentos da empresa para ampliar a diversidade foram e continuam sendo realizados e está no planejamento da Joanini: oferecer treinamento específico para lidar com as necessidades e preocupações das motoristas mulheres, adaptações nos uniformes, banheiros e instalações (já realizados), para garantir seu conforto e segurança. Além da conscientização interna e externa em parceria com os clientes de que motoristas mulheres podem enfrentar preconceito de alguma natureza e, por isso, todos devem estar preparados para lidar com essas situações - educar os públicos envolvidos no transporte sobre os benefícios da diversidade de gênero e a importância da igualdade de oportunidades no setor de transporte é também uma das bandeiras e missões da Joanini.
“A Joanini vem crescendo ano a ano e consequentemente com nosso bom desempenho continuamos olhando para o mercado e querendo contratar – sabemos da escassez de currículos nesta função; mas estamos reforçando em todas as nossas comunicações com o mercado que as vagas para motoristas são afirmativas para todos os gêneros. Estamos na região de Itatiba/Campinas e olhando, prioritariamente, para mulheres da região neste momento; porém, com a expansão de nossas operações para outras localidades, muito em breve, abriremos as portas de nossas filiais para mulheres de outros estados também”; finaliza o Fundador da Joanini, Rodrigo.
